上毛新聞が行った２０２５年春の新卒採用計画アンケート（１２１社）で、来春卒業する学生向けのインターンシップ（就業体験）を「行う予定」とした本県関連企業の割合は、前年調査比８・８ポイント上昇の76・９％を占めた。政府の就活ルールで昨年度からインターンの評価を採用選考に使えるようになり、８割近くの企業が実施する予定とした。人手不足が続く中、企業がインターンに力を入れ、採用活動の早期化が一層進んでいる。

インターンを「行う予定」としたのは93社。「早期選考実施のため」（製造・食品）、「会社のことを理解してもらい、入社前後のギャップを埋めるため」（卸・小売り）といった早期化への対応やミスマッチ防止に取り組む。一方、「行う予定はない」は28社（23・１％）で、「体制が整っていない」（情報通信）、「実際の現場体験は難しいため」（運輸）といった回答があった。
インターンを経験した学生の応募があったと回答した企業は94社（77・７％）。このうち、実際に採用したことがあるのは86社（91・５％）に上った。
コロナ禍に学生生活を送ったことを考慮し、エントリーシートの内容を「変更した」のは10社（８・３％）。「学生時代の行動に制限がかかっていた可能性があるため」（建設）と配慮する考えがみられた。
「変更していない」と回答したのは１１１社（91・７％）だった。「その状況にあった経験や実績を尊重するため」（運輸）といった回答がある中、「コロナ禍に学生生活を送っていても答えられる質問にしている」（金融）と質問内容を工夫する動きも見られた。
エントリーシートや面接で聞く内容は「志望理由」が１０８社（89・３％）と最多で、「自己ＰＲ」97社（80・２％）、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」91社（75・２％）、「入社後やりたいこと」82社（67・８％）と続いた。
エントリーシートの性別表記について「項目はない」が最も多い57社（47・１％）、「男女別」33社（27・３％）、「項目はあるが任意」31社（25・６％）だった。「性別は関係ない」という答えが多い一方、「配属の際、考慮する」という回答もあった。
面接で重視することは、業種に限らず、「コミュニケーション能力」や「人柄」、「主体性」とする企業が多かった。