上毛新聞が行った２０２５年春の新卒採用計画アンケート（１２１社）で、新卒以外の経験者採用について「実施している」と回答した企業は、前年調査比５・９ポイント上昇の91・７％と、新卒採用との併用がより鮮明になった。長引く人手不足を背景に、即戦力への期待が年々高まっている。一方、採用活動で幅広く応募者を集める「母集団形成」に苦慮する企業が多いことも浮き彫りになった。
新卒以外の経験者採用では、「実施する予定」を合わせると94・２％。「人員不足のため」「即戦力として人材を確保するため」などといった理由が多数を占めた他、「退職者の穴埋めのため」との声もあった。「実施していない」は５・８％だった。
過去に在籍していた社員の採用（アルムナイ採用、カムバック採用）については、「実施している」が同０・２ポイント上昇の51・２％、「実施する予定」を含めると、同３・９ポイント下落の58・６％だった。
「企業風土を理解し、即戦力として活躍できる人材を確保するため」「すでに会社で働いた経験から、ミスマッチを避けられる」といった利点を挙げる企業が多かった。「外部での経験を取り入れ、事業の成長に役立てるため」「エンゲージメント（会社への愛着心）が高いと期待できる」などの回答もあった。
一方、４割超に上った「（アルムナイ採用を）実施していない」では、「また離職することが多い」「必要性を感じていない」といったコメントが寄せられた。
職務内容と求めるスキルを限定した「ジョブ型採用」について、「実施している」は38・９％、「実施していない」は61・１％だった。実施企業からは「有資格者の確保にも力を入れていきたい」（サービス）、「専門性を評価したい」（製造・食品）などと意義を強調する回答があった。
人事担当者が直接、求職者へアプローチする「ダイレクトソーシング」は、「実施している」が29・８％。導入企業からは「待っていても求人が来ないため」「こちらから求職者にアクションを起こすことは必要」などの声が上がる一方、「実施していない」が70・２％を占めた。
採用活動での課題（自由記述）では、「応募が集まらない」「母集団形成が難しい」などと回答する企業が６割を超え、他に内定辞退や早期離職の多さを指摘するコメントが目立った。