選考の流れ
一次選考（筆記）　→　二次選考（面接）　→　最終選考（一日職場体験）

第1回法人説明会
日時：2026年3月7日（土）14:00～16:00（予定）
場所：黒沢病院 7階 美心ホール（高崎市矢中町187）

詳しくは当法人の求人サイトにてお知らせいたしますのでご確認ください。

募集職種

事務

仕事内容詳細

美心会グループの各施設での事務業務
・窓口業務：受付、会計、予約など
・請求業務
・人事、採用
・勤怠、労務
・購買、会計処理
・広報、企画、運営
・システム、サーバー管理
・設備管理、修繕、送迎
など

採用予定人数

10人

勤務地

黒沢病院、黒沢病院附属ヘルスパーククリニック、介護老人保健施設老健くろさわ、介護付有料老人ホームカーサ・デ・ヴェルデ黒沢、高崎東部福祉総合相談センターなど県内各事業所（主に高崎市）

基本給

大卒　：256,150円（諸手当含む）
専門卒：217,200円（諸手当含む）

諸手当

昼食手当(5,000円)、精勤手当(10,000円)、インフレ手当(10,000円)を一律支給
条件により、配偶者手当、子供手当、住宅手当、特定処遇改善手当等支給
※交通費別途（法人規定により支給）

待遇・福利厚生・各種制度

社会保険完備、退職金制度、介護・育児休暇制度、永年勤続表彰、海外研修旅行制度、慶弔見舞金、研修助成制度あり、保養施設

勤務時間

配属先によるシフト制（6:30 ～15:30、7:00～16:00、7:30～16:30、10:00～19:00、12:00～21:00等）

休日・休暇

年間休日123日（リフレッシュ休暇 5日を含む）、週休2日、有給休暇
※年1回10日間の連続休暇取得を推奨

採用実績校

群馬大学、群馬県立女子大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、明治学院大学、武蔵野大学、駒澤大学、独協大学、昭和女子大学、帝京大学、跡見学園女子大学、国際医療福祉大学、日本薬科大学、新潟医療福祉大学、群馬医療福祉大学（短）、高崎商科大学（短）、武蔵丘短期大学、大原簿記情報ビジネス医療福祉保育専門学校、中央情報経理専門学校、かんな福祉専門学校、群馬県美容専門学校など

※記載されていない条件は面談時にお知らせします。

応募資格

4年生大学卒、大学院卒、短大・専門学校卒

エントリー方法

HPの応募フォームからエントリーをお願いします。
※順次公開します。

選考プロセス

一次選考（筆記）　→　二次選考（面接）　→　最終選考（一日職場体験）

その他備考

問い合わせ先窓口

総務部　採用担当
都木　拓哉
027-350-1211
saiyo@bishinkai.or.jp

採用HP

https://bishinkai.eucalia.jp/

「健康で楽しい生涯を送ること」は、誰にも共通する願いではないでしょうか。医の原点は健康を保つこと。万が一病気になってしまった時には早期発見、適切治療が重要です。そのためには、生活に密着した場所で最先端の予防医療、健診、治療ができる施設が必要です。美心会は保健・医療・福祉・介護のすべての分野において、今までにない良質なサービスを提供するために、いま地域から求められているものは何かを常に考え、ニーズを先取りした事業を展開してまいりました。これからも、地域の皆様の健康と安心を守るため、美心会は進化し続けます。
　
行動の判断軸：それは患者様のためになっていますか？
相手の気持ちに寄り添い、相手のしてほしいことを実現する。職員一人ひとりが「それは患者様のためになっていますか？」と自分自身に問いかけ行動しています。

美心会が求める・目指す職員像
自　発：問題意識を持ち、積極的に自ら行動できる。
協　働：周囲と協同してより良い成果を出すことができる。
誠　実：相手の立場に立って物事を考え行動できる。
責任感：責任を持って最後までやり遂げる。達成意欲がある。

良質な総合医療サービスの提供を目指し進化し続ける美心会で、共に地域の医療・介護を支えてくださる方をお待ちしております。

【仕事とプライベートの両立】
①週休2日制、年間休日123日（リフレッシュ休暇5日を含む）、リフレッシュ休暇取得時には、有給休暇と併せて連続10日間の休暇取得を推奨しています。

②法人が経営するメディカルフィットネス＆スパ ヴァレオプロを職員優待価格で利用可能、最新のフィットネスマシンを備え、運動後は天然温泉を満喫できます。

【永年勤続研修旅行で海外へ】
勤続年数に応じて、研修旅行費が支給されます。
5年勤続：アジア方面（日本を除く）、10年勤続：アメリカ（ハワイ、グアム）、20年勤続：ヨーロッパまたはオセアニア方面、30年勤続：行先自由

【女性の働きやすい環境】
①職員の70%が女性、産休育休制度の利用者の90%以上が職場復帰を果たし、女性管理職の割合も55%を超えています。
②法人内に託児所を完備し、お子さんのいる女性職員をバックアップしています。

【新しいことにチャレンジできます】
1997年の創立以来、黒字経営を継続中。保健・医療・福祉の3本柱で地域密着の安定した経営をおこなうとともに、常に新しいことに挑戦し続けています。前向きに仕事に取り組まれている方には、必ずチャンスのある職場です。

【職員を守る健康経営】
地域の医療を支えるためには、まず、働くあなた自身が健康でなくてはなりません。当法人は、職員の健康を守る健康管理室（産業医・カウンセラー・事務職を配置）を設置し、9年連続で健康経営優良法人（大規模法人部門［通称：ホワイト500］）に認定されています。

【学ぶあなたをバックアップ】
月に1度の院内研修会を始め、各種セミナーが頻回におこなわれています。さらに外部の研修や学会、セミナーへの参加といった自己研鑽への援助制度（研修費助成制度）も充実しています。

【実はイベントも盛りだくさん】
新入職員歓迎会、新年会、忘年会といった季節行事を始め、職員旅行、納涼祭、ボウリング大会など職員の親睦を深めるイベントを多数開催しており、性別、職種、世代、国籍も超えたスタッフ間の交流が盛んです。

【職員食堂で午後も充実】
職員食堂を完備しています。日替わりの定食やパスタ、定番の定食類、麺類など温かくおいしい、栄養も計算された食事を職員の皆さんに提供しています。