■不変の理念とフレキシブルな対応
今年で創業97年。北関東を中心に新築分譲住宅販売、中古住宅販売、住宅リフォーム、不動産仲介などを展開している。家づくりの理念を「充実」「安心・安全」「信頼」と定め、時代に合わせたデザインと戦路で100年企業を目指す。　事業のメインとなる新築分譲住宅は、毎年平均500棟を受注。丁寧なヒアリングで掴んだお客様の価値観に合わせ、フレキシブルな提案を得意とする。分譲地に並ぶ住宅は全てデザインが異なり、来場者からは「オーダーメイドのような満足感がある」と好評だ。今年度はコロナ禍に合わせ実店舗数を縮小し、YouTubeやバーチャル内覧会といったオンライン対応に取り組んだ。

■動画を活用してスキルアップ
新入社員は営業職、設計職、施工管理職として入社。人材育成に力を入れており、3か月の新入社員研修と、営業職には半年〜1年間の営業研修が準備されている。同期と切礎琢磨しながらロールプレイング(ロープレ）やOJTを経験し、スキルアップを図る。ロープレの様子は全社員が動画記録し、社内で共有。新入社員は目指す営業スタイルに合わせて、ベテラン社員の動画からテクニックを学ぶことができる。

■働き方は「チームプレー」
家づくりの現場では、「他者を尊重し協働する力」が何より重要。面接は人柄重視で、ポイントとなるのは「前向きさ」や「素直さ」だ。　同社では個性を活かして活躍する社員が多く、体育会系の元気な営業スタッフもいれば、真面目で静かな営業スタッフもいる。そのため、今年から各営業拠点のチーム数を増やし、各自の特性を活かしてのびのびと業務に取り組める環境を整えた。長所を伸ばす教育方針のもと、仲間と共に働く人材を募集する。”