■「つなぐ」力で地域の未来つむぐ
設立から91年を迎えた同行は、県内111店舗、県外48店舗、米ニューヨークに1店舗の計160店舗を展開し、リーディングバンクとして地域経済の発展に貢献している。2021年に制定したパーパス「私たちは『つなぐ』力で地域の未来をつむぎます」を基軸に、22年4月から中期経営計画「Innovation for Purpose」に取り組んでいる。
来年6月、人事制度を8年ぶりに全面改定する。年功序列色の強い資格体系を廃止し、職責を重視する「ジョブ型」を導入。金融業界を取り巻く環境が大きく変化する中、意欲と能力の高い人材を適材適所で登用する。

■専門人材としてさまざまな分野に挑戦
研修後、営業店に配属されると2、3年かけて、①窓口業務や出納・為替業務等を担う営業係②個人ローンや法人貸出・外国為替業務等を担う融資係 ③法人担当や預かり資産担当として取引先を訪問する渉外係ー を一通り経験する。その後は営業店勤務のほか、法人コンサルティングなどの専門人材として活躍したり、語学力を生かして海外で勤務したりするなど幅広いキャリアを歩むことができる。

■働きやすい環境生み出す手厚い制度
すべての行員が公平に計画立てて有給休暇が取得できる「制度休暇」を12日間設けているほか、産休・育休者への支援など手厚い制度が整う。　中期経営計画の一環である服装規定の見直しで、23年10月から通年ノーネクタイやビジネスカジュアル、オフィスカジュアルでの勤務も可能となった。服装の自由度を高めることで自律性を向上させ、個性を尊重し合う組織を作り、一人一人が働きがいを持ちながら活躍できる環境を目指していく。”