上毛新聞が行った２０２６年春の新卒採用計画アンケート（１２７社）で、来春卒業する学生向けのインターンシップ（就業体験）を「行う予定」とした本県関連企業の割合は、前年調査比０・３ポイント上昇の77・２％を占めた。企業の人手不足や人材定着が課題となる中、インターンシップに力を入れ、採用活動を早期化する動きが強まっている。

インターンシップを「行う予定」としたのは98社。「早期選考での囲い込みが目的」（卸・小売り）、「仕事内容を知った上で応募して頂きたいから」（製造・食品）などと早期化への対応やミスマッチ防止に取り組む回答があった。一方、「行う予定はない」は16社（12・６％）。「採用担当者の業務負担と効果が見合わないため」（卸・小売り）、「採用実績との親和性が低いため」（金融）といった声があった。
インターンシップを経験した学生の応募があったと答えた企業は93社（73・２％）。このうち、実際に採用したことがあるのは83社（89・２％）だった。
エントリーシートの性別表記について、「項目はない」が最も多い66社（52・０％）に上った。「ジェンダー配慮のため」（製造・食品）「昨今の流れを踏まえ削除」（卸・小売り）などの回答があった。次いで多かったのが「項目はあるが任意」37社（29・１％）。「男女別」は24社（18・９％）だった。性別の記載を求める理由では「男女別で採用数をある程度決めているため」（金融）、「男女別の更衣室を使ってもらうため」（製造・食品）といった声が上がった。
面接で重視することを聞く設問では「礼儀正しいこと。真面目で誠実であること。コミュニケーション能力があること」（サービス）、「人柄」（農業）、「弊社への志望度」（建設）など社会性や積極性を重んじる考えが目立った。
近年の売り手市場では、短時間で効率的に結果（内定）を得ようとする「タイパ（タイムパフォーマンス）」を意識した就職活動に特化する学生も多い。こうした背景を踏まえた対策を講じているとした企業は63社（49・６％）で、講じていない企業と拮抗（きっこう）した。
対策として「会社説明会の所要時間を３時間から１時間半に短縮」（製造・食品）、「オンライン上でエントリーシートの作成・提出、面接日程の予約ができるようにし、学生が企業担当者とメールでやりとりする手間を短縮した」（情報通信）などがあり、各企業の工夫がうかがえた。