上毛新聞が行った２０２７年春の新卒採用計画アンケート（１１８社）で、来春卒業する学生向けのインターンシップ（就業体験）をすでに「行った」企業は47社で、「行う予定」の40社を含め計87社（73・７％）に上った。採用活動では交流サイト（ＳＮＳ）を半数近くの企業が活用していると回答。学生優位の売り手市場の中、企業理解を深めてもらうために学生と接点を持ち、人材獲得につなげようとしている。

インターンシップを「行った」企業では、「就職活動初期の段階で学生との接点を持つため。25年夏～秋に実施済み」（卸・小売り）、「受け入れ人数と回数を拡大して実施」（製造・食品）など早期実施や開催規模拡大を挙げる回答が寄せられた。「業務内容を知ってもらい入社後のギャップを埋めるため」（卸・小売り）といった声もあった。一方、「行う予定はない」は21社（17・８％）。「インターンシップと採用との相関が未知数」（金融）、「人手不足」（情報通信）を理由に挙げた。
インターンシップを経験した学生の応募があったと答えた企業は84社（71・２％）で、このうち実際に採用したのは76社（90・５％）に上った。26年春入社の採用者のうちインターンシップ参加率は、10％未満の27社（35・５％）が最も多かったが、50％以上も11社（14・５％）あった。
企業アピールのためにＳＮＳを活用する企業は57社（48・３％）。活用するＳＮＳ（複数回答）は、インスタグラムの39社が最も多く、次いでユーチューブが27社だった。「社員インタビュー動画、イベント告知」（卸・小売り）といった内容が多く、「会社の雰囲気を伝えることを重要視」（サービス）と身近に感じてもらうことを狙いに挙げた。
短時間で効率的に結果（内定）を得ようとする「タイパ（タイムパフォーマンス）」を意識した学生に対し、対策を講じている企業は52社（44・１％）だった。「面接結果の即日回答」（製造・食品）、「面接日数の削減、筆記試験の取りやめ」（運輸）などの対応を取るとした。
面接で重視することは「物事の考え方、会社とのマッチ度」（卸・小売り）、「人柄、主体性、コミュニケーション力」（情報通信）、「感じの良さや相手に寄り添う姿勢を重視」（卸・小売り）といった人間性を見る回答が多かった。