人手不足による「売り手市場」が続き、雇用の流動性が高まる中、社員のやる気や貢献意欲（エンゲージメント）をいかに高めるかが企業の課題となっている。民間調査では、企業の7割が若手社員に主体性と積極性を求めている実態が浮かぶ。群馬県内企業は表彰制度を作ったり、社員間のコミュニケーションを促したりと、さまざまな取り組みを行っている。

クリエイト・レストランツ・ホールディングス（東京都）傘下のいっちょうは昨年、従業員は年3回表彰する制度を始めた。

「ファンづくりコンテした。スト」とくぎ打ったアンケートを、展開する和食レストランと焼肉屋店の来店客に実施。