採用概要
配達のトラックや通学・通勤に使うバスなど、私たちの身近な場所に「働く車」は多く存在します。そのような働く車をサポートするのが私たちの仕事です。地域社会の一員として、私たちがくらすこの街がより豊かで住みよくなる未来を一緒に作り上げませんか。
採用情報
- 募集職種
- 総合職
- 仕事内容詳細
- 総合職は事務職・営業職・部品職・フロント職の4職種が含まれます。
◆事務職
お客様対応や請求書作成、車両販売に関わる登録作業、総務・人事・経理など、事務職には幅広い仕事と部署があります。各部署が連携しながら、会社全体の業務を支えています。
◆営業職
お客様は運送会社やバス会社などの経営者。お客様のニーズに合わせてオーダーメイドで作成するお手伝いをします。保険や部品を販売するチームもあり、ビジネスパートナーとしてお客様を支えます。
◆部品職
整備工場や車両販売先に必要な部品を迅速に手配し確実に届けます。
部品の発注や在庫の管理など、安定して部品を供給するお仕事です。
◆フロント職
お客様の要望や車両状態を丁寧に聞き取り、現場の整備士へ正確に共有します。現場とお客様をつなぐ役割を担い、支店全体の業務が円滑に進むよう日々サポートしています。 - 採用予定人数
- 10人
- 勤務地
- 本社（前橋）、群馬県内5支店（前橋・高崎・太田・伊勢崎・吉岡）のいずれかに配属いたします。
- 基本給
- 大卒：基本給 212,200円
専門・短大卒：基本給 201,000円
（予定） - 諸手当
- 職務手当、通勤手当、時間外手当、養育手当等
その他、資格取得費用・手当支給あり
※職務手当（3,000円～10,000円） - 待遇・福利厚生・各種制度
- 各種社会保険、企業型確定拠出年金、退職金制度、資格取得補助、産前産後休暇、育児介護休業、社内トレーニングジム、各種スポンサー・法人会員等（無料、優待チケット）
- 勤務時間
- 8時30分～17時00分（休憩60分）
- 休日・休暇
- 年間休日116日（日・祝日は完全休業、土曜は月2回程）
※営業カレンダーに準ずる
夏季・年末年始休暇、有給休暇（１時間単位から取得可能） - 採用実績校
- 群馬大学、高崎経済大学、高崎商科大学、共愛学園前橋国際大学、育英短期大学、高崎健康福祉大学、群馬県立女子大学、上武大学、関東学園大学、中央情報経理専門学校、前橋産業技術専門学校、玉川大学、明星大学、東洋大学、東京農業大学、日本体育大学、流通経済大学、文教大学、仙台大学、大原簿記情報ﾋﾞｼﾞﾈｽ医療福祉保育専門学校、大東文化大学、中央大学 他
※記載されていない条件は面談時にお知らせします。
応募情報
- 応募資格
- 2027年3月に卒業予定の方
- エントリー方法
- ぐんま就活ジャンプスのサイト内からエントリー または採用メールに直接ご連絡ください。
- 選考プロセス
- ◆1次試験（SPI・課題・作文）※全てPCで回答
↓
◆2次試験（人事面接）※個人面接
↓
◆3次試験（役員面接）※個人面接
↓
内々定（4月中に全選考を実施予定） - その他備考
- エントリー後、会社見学会のご案内をいたします。お気軽にご参加ください！
- 問い合わせ先窓口
- 人事部
白石 麗奈
027-267-7210
saiyou@gunmahino.co.jp
採用担当者からのメッセージ
就活生の皆さん、トラック・バスの販売会社はどんなイメージですか？
私は「ちょっと近寄りがたい」「専門的で難しそう」という印象を持っていました。
実際に入社してみると、これまで知らなかった世界や業界について知ることができ、自身の視野が広がったと実感しています。また、車両は想像よりも大きく、取引金額や関わるお客様まで、すべてのスケールが大きいやりがいのある仕事です。販売をして終わりではなく、長期的にお客様のビジネスを支えることに携われるのも群馬日野ならではだと思います。
そして同年代の若手社員も多く、先輩や上司とも気軽に話ができ、活気があってとても働きやすい会社です。
車両の知識がなくても働きながら身につければ大丈夫です。
ぜひ会社見学会に来て、職場の雰囲気や仕事の楽しさを実際に体感してみてください。お待ちしています🚚
社風・やりがい
群馬日野は”人や地域の繋がりを大切にする”会社です。
★「人と人」
車両の販売や整備など、どの仕事も一人では成り立ちません。様々な部署の社員と協力しながら進めるため、他人の意見を取り入れ、しっかりコミュニケーションをとることを大切にしています。
★「挑戦」
若手社員も活躍できる職場で、向上心を持って挑戦する姿勢を大切にしています。社員の成長の機会をしっかり提供しているので、自分の可能性を広げ経験を積むことができます。
★「安心・安全」
社会やお客様に安全・安心を提供するためには、まず社員が安心して働ける職場環境が必要です。オフィスや工場の設備改善、有給休暇の推進はもちろん、地域交流や社内イベントなども積極的に開催しており、”働きやすく誇りを持てる”職場作りの取り組みを進めています。